休息とリラクゼーションを大切にする、誰もがうらやむヨーロッパの労働文化

(8月の不安)

アメリカ人特有の仕事への執着は、別の形で私たちに損害を与えている可能性があります。

今月初め、エストニアのタリンの絵本の通りを散歩していたとき、私は目的を持って息を吐き、ラップトップから切り離される貴重な瞬間を満喫し、ついにこれまでずっと追い続けてきた無限の締め切りというハムスターのような車輪から解放されたことを満喫しました。数え切れないほどの月。 しかし、そのとき、私の目には時間が見えて、束の間の旅行の至福の気分から解放されました。ここでは午後 4 時だったので、家に戻るのは午前 9 時で、重要な仕事のメールを送信するために再度サインオンしなければなりませんでした。

家から離れていても、休日バージョンの「サンデー・スケアリーズ」が私を悩ませていました。 私はすべてのクライアントに不在になることを伝えていましたが、頭の片隅では圧倒されていました。 秋には家に帰るとノンストップのプロジェクトでいっぱいになることは分かっていたので、もちろん感謝していましたが、疲労感も同時に感じていました。 結局のところ、8月の不安と呼ばれるようになった今月、9月に再び現実が始まるという期待によってこれらの感情が急増することは珍しいことではありません。

8月にヨーロッパに逃げることが、こうした感情に対処するための最も現実的な解決策のように思えた。 結局のところ、私がフランス人の元恋人から学んだ大きな教訓の 1 つは、大陸は 8 月はほとんど休暇になるということです。 ここまで来て、私の脳の論理的な部分は、今は仕事のスイッチを切る時期だと理解しましたが、厄介なイライラの部分は、今は先に進めないと自分を叱り続けていました。 はい、私はストレスを感じている可能性についてストレスを感じていました。

その夜、エストニアで実質的に丸一日仕事をした後で、私は皮肉なことに気づきました。 ここ私がいた国では、2週間の連続休暇を含む28日間の年次有給休暇が法律で義務付けられており、一日たりとも職業上の義務を放棄することはできませんでした。

エストニアは、連邦政府により従業員に有給休暇の取得を義務付けている欧州諸国の一例にすぎません。 フランスが年間 30 日を義務付けており、最も多いのは有名な話で、イギリスも 28 日を認めていますが、オーストリア、デンマーク、フィンランド、ノルウェー、スペイン、スウェーデンはいずれも 25 日の有給休暇の基準を定めています。

そして、米国は法律で何日の有給休暇を義務付けているのでしょうか? ゼロ。

私たちの法律にぽっかり空いた穴のせいで、すでに有毒なハッスル文化がさらに成長し続けています。 ハイブリッドおよびリモートワークの時代では、どこでも一度にすべての作業を行うことができるため、私たちはその恩恵を受けて、さらに多くの労働時間を利用することを選択しました。 リラックスして充電? いや。 私たちは労働に忠実です。

ヨーロッパの働き方は、ただ休みをとるだけではありません。 日常のパターンには一連のチェックとバランスも組み込まれています。 たとえば、休暇ボタンを一時停止してメールを送信したいと感じたときのことを考えてみましょう。 もし私がフランスに住んでいたら、それは実際には違法だったかもしれません。 遡ること2017年、国は労働者が勤務時間外にメールを無視することを認める「切断の権利」法を制定した。 その通りです。休暇中だけでなく、営業時間外でも同様です。つまり、午後 6 時 1 分のメールは、営業時間が再開されるまで法的に未読としてマークされる必要があります。

それ以来、ベルギー、アイルランド、イタリア、スペイン、ポルトガルも同様の規則を導入し、後者には罰金も課せられている。 欧州委員会には、労働日と労働週のあり方に関する一連の規則である欧州連合労働時間指令も存在します。 労働者は 7 日間で 48 時間を超える労働は認められず、6 時間ごとに休憩が必要です。 それだけではなく、24 時間ごとに連続 11 時間の休憩が必要であり、7 日間ごとにさらに連続 24 時間の休憩が必要です。

それに対するアメリカ人の答えは？ 「食事や休憩時間を要求しない」公正労働基準法。 そして、たとえ昼休みが与えられたとしても、それは「補償対象の労働時間ではない」。 スクリップス・ニュースによると、アメリカ人の62パーセントがデスクで食事をすることを好むのも不思議ではありません。

私たちのプロとしてのマゾヒズムに加えて、幸運にも有給休暇を与えられる人は、有給休暇さえ取得しません。 そうです、無料の有給休暇は私たちの目の前にぶら下がっていますが、私たちはその鼻を砥石にかけるのを好みます。 実際、ピュー・リサーチによると、アメリカ人の 46% は与えられた休暇をすべて取得しておらず、2019 年の時点で米国では 7 億 6,800 万日の休暇が未消化のままとなっています。 旅行協会、オックスフォード・エコノミクス、イプソスのデータが示した。